О профессии полиграфолог коротко…

Интересная статья для желающих обратиться к услугам полиграфолога:
Кто оказывает услуги полиграфолога? Что за профессия — полиграфолог, её особенности? К сожалению, реалии нашей жизни таковы, что очень многие из тех, кто предлагает свои услуги в качестве полиграфолога, оказываются самыми обыкновенными шарлатанами. Следовательно, возникает закономерный вопрос, как отличить специалиста от шарлатана? Как узнать, что перед вами — опытный полиграфолог? — Статья подробнее подробнее на PSYMOD.ru: https://psymod.ru/detektor-lzhi/320-kto-takoy-poligrafolog.html

Поскольку родиной детектора лжи является США, то многие полиграфологи на сегодняшний день равняются  на американских специалистов. На территории бывшего СССР всё немножко сложнее, поэтому рекомендуем выбирать тех полиграфологов, которые могут подтвердить свою квалификацию наличием документов: диплома или сертификата, подтверждающих обучение  в учебном заведении имеющем “Имя” в данной сфере и государственную аккредитацию. Кроме того, как правило, специалисты-полиграфологи высокого уровня периодически проходят повышения квалификации и входят в профессиональные  объединения . Выбирая полиграфолога, этим аспектом также можно поинтересоваться.  Кроме того имеет значение реальный опыт работы, т.к. многие пишут например имеют опыт работы в МВД 15 лет, но не пишут что работали в милиции (полиции) участковым или кадровиком и к проверкам на полиграфе совсем не рядом! Удачи в нелегком Выборе!

О профессии полиграфолог коротко…: 46 комментариев

  1. Полиграф на современном этапе

    Любопытно отметить, что за долгие годы полиграф, претерпев изменения в своем дизайне, остался принципиально тем же прибором, что и полвека назад.
    Современный полиграф представляет собой специализированный медико-биологический прибор, предназначенный для одновременной регистрации нескольких физиологических процессов: дыхания, деятельности сердечно-сосудистой системы, кожно-гальванической реакции и др. Он широко применяется в клинической практике, в научных исследованиях. Более правильное название этому прибору было бы, наверное, не “детектор лжи”, а “измеритель психологического стресса”.
    Как вы уже поняли с помощью прибора регистрируется появление реакций на специально сформулированные и объединенные в определенной последовательности вопросы. Оценивая величину этих реакций по формальным признакам, оператор полиграфа (или полиграфолог) по существующим методикам обсчета приходит к выводу об утаивании той или иной информации обследуемым. Полиграф нужен при этом лишь как непредвзятый свидетель некоторых быстротекущих физиологических изменений в организме проверяемого человека.
    Для всех стран-пользователей полиграфа существует единый принцип исследования на приборе – принцип добровольности. Если человек отказывается от такого обследования, то категорически запрещается принуждать его к прохождению испытания на полиграфе: полиграфолог начинает обследование только после получения от проверяемого его письменного согласия на проведение данной процедуры. Как оценит такой отказ заказчик – это уже другой вопрос, не входящий в компетенцию оператора полиграфа.
    Кстати к полиграфологу применяются повышенные требования, особенно к его профессиональным и моральным качествам. “Кодекс этики” Американской Ассоциации полиграфа указывает, что любой член этой ассоциации обязан “уважать неотъемлемое достоинство человека: общаться с каждым проверяемым честно, справедливо и беспристрастно независимо от социальной, политической, расовой, этнической и религиозной принадлежности, экономического статуса и физических характеристик”. Выполняя свои профессиональные обязанности, оператор должен “принимать свои решения и делать выводы (по результатам выполненной работы) исключительно свободно, вне зависимости от любых личных финансовых, политических, родственных, социальных или иных внешних влияний”. Не случайно, наверное, на эмблеме Ассоциации начертан девиз: “Преданные истине”.

  2. Полиграф (“детектор лжи”): использование в интересах государства.

    Шла первая мировая война. Агентура кайзеровской Германии, наводнившая США, проводила диверсии на заводах, в армии, на флоте, добывала необходимую политическую и военную информацию… В 1917 году у одного из американских генералов был похищен из сейфа важный секретный документ. В круг подозреваемых попало около 70 человек. Чтобы обнаружить среди них похитителя, было принято решение применить новый метод – регистрацию с помощью приборов психофизиологических реакций в процессе проводимого допроса. В итоге, из числа подозреваемых был выделен человек, по мнению проверявших, являлся именно тем, кого разыскивали. Сделанный вывод оказался точным: взятый под плотное наблюдение похититель был задержан по дороге из Вашингтона в Нью-Йорк в момент передачи секретного документа германскому агенту. Этот случай является, пожалуй, первым упоминанием использования полиграфа в интересах защиты государственных секретов. И как мы можем констатировать, первыми, кто поставил использование этого метода в интересах государства, были Соединенные Штаты Америки.
    В конце второй мировой войны американцам предстояло решить один серьезный вопрос: из 274 общественных деятелей Германии требовалось отобрать самых достойных на должности политических лидеров в послевоенное руководство. К этой работе армейское командование привлекло семь опытных операторов полиграфа, которые должны сделать определенные выводы. Им предстояло установить возможную принадлежность проверяемых к нацистской партии, деятельность их в пользу гестапо или СС, приверженность коммунистической идеологии, участие в саботаже, диверсиях и иных серьезных преступлениях или нежелательных, с точки зрения американского правительства, действиях. В результате проверки операторы пришли к выводу, что 156 человек по указанным критериям пригодны к выдвижению на руководящие посты. Относительно восьми проверяемых они не смогли прийти к единому мнению, но оставшиеся – 110 человек – сочли нежелательными для выдвижения. Из числа последних были выявлены и сознались в принадлежности к нацистской партии или СС 27 человек ( в т.ч. и казначей этой партии середины 30-х годов), в принадлежности к германской компартии – три человека, и т.д.
    Именно с этого случая начинается новейшая история метода испытаний на полиграфе в интересах государства. Созданное в США в 1947 году Центральное разведывательное управление сразу берет на вооружение полиграф. С 1950 года он становится обязательным условием проверки всего кадрового состава.
    Первым регулярным пользователем психофизиологического метода “детекции лжи” в системе вооруженных сил США стало Агентство национальной безопасности , подвергающее с 1953 года проверкам на полиграфе всех без исключения лиц, принимаемых на работу в АНБ.
    В начале 80-х годов из окружения президента США произошла серия утечек информации в области национальной безопасности, что, по мнению Р.Рейгана, “серьезно осложнило процесс выработки внешней и оборонной политики США”. В 1981 году межведомственная комиссия по вопросам разведки и безопасности обратила внимание на необходимость совершенствования мер по охране государственных секретов и, в частности, рекомендовала директору ЦРУ организовать и провести проверку на полиграфе тех сотрудников федеральных учреждений США, которые имеют специальный допуск к конфиденциальной информации. Был направлен меморандум, предписывающий значительно расширить масштабы детекции в армии, ВВС, ВМС, в учреждениях и агентствах, входящих в систему Пентагона.
    Постоянным пользователем с начала 80-х годов также явились Министерство юстиции (в частности, входящее в его систему Федеральное бюро расследований и управление по борьбе с наркотиками), министерства финансов, труда, транспорта, таможенная служба США и некоторые другие государственные органы. В отличие от перечисленных федеральных ведомств, государственный департамент США не обладал собственной службой операторов и использовал этот метод от случая к случаю, заявив в конгрессе во время слушаний по вопросу подбора и проверки кадров в разведывательном сообществе США, что “применение полиграфа не может заметно повысить эффективность” существующих в ведомстве процедур проверки “надежности персонала”.
    Пытаясь усилить контроль над использованием информации, составляющей государственную тайну, президент Рейган в марте 1983 года подписывает специальную директиву “Защита информации, касающейся национальной безопасности”. В параграфе 5, в частности, устанавливается, что от сотрудников государственных учреждений “… можно потребовать прохождения испытаний на полиграфе, если это окажется необходимым в процессе расследования несанкционированного разглашения засекреченной информации. Инструкции и руководящие указания должны ,как минимум, предоставлять руководству принимать меры к тому, чтобы отказ сотрудника от испытаний на полиграфе в рамках расследования конкретного случая разглашения всегда сопровождался отрицательными для него последствиями. На результаты испытаний с помощью полиграфа не следует полагаться на столько, чтобы исключить другую информацию, полученную в ходе расследования”.
    Намеченное в директиве президента усиление роли полиграфа в кадровой политике государственных учреждений встретило неприкрытое противодействие со стороны конгресса, особенно комиссий палаты представителей по правительственным операциям и по гражданской государственной службе.
    Пытаясь подавить противодействие конгресса, Министерство юстиции в ноябре 1983 года официально заявило о введении в действие политики администрации Рейгана по вопросу использования метода в федеральных ведомствах страны. При этом испытания санкционировались:
     как условие приема на работу, сохранения работы или доступа в агентства, деятельность которых связана с национальной безопасностью;
     как условие доступа к особо секретной информации;
     для расследования серьезных уголовных преступлений или служебных преступлений, включающих несанкционированное разглашение секретной информации”.
    Конгресс США поручил своему экспертному управлению по оценке технологий провести анализ сложившейся практики, научной обоснованности и надежности испытаний на полиграфе. Эксперты констатировали, что “при расследовании уголовных преступлений полиграф выделяет ложь в значительно большей мере, чем просто при случайном угадывании, но в то же время уровень ошибок может быть значительным”. Параллельно проводилось аналогичное экспертное исследование АНБ и еще четырех спецслужб вооруженных сил США. Они сошлись во мнении, что точность метода применительно к уголовным расследованиям составляет 80-95%. При этом в раскрытии шпионской деятельности сыграл значительную роль и был весьма полезен в ходе “контрразведывательного анализа и оценки нанесенного ущерба”. Оператор полиграфа достаточно часто указывал наиболее эффективное направление расследования либо склонял подозреваемого к признанию.
    А как же использовался полиграф в интересах государства в нашей стране. Только в начале 70-х годов опыт использования полиграфа на Западе был проанализирован в КГБ СССР. И в 1975 году в этом ведомстве было создано специальное подразделение. За это время там была доказана эффективность метода, подготовлена группа высококлассных специалистов, разработаны различные виды полиграфов, а к середине 80-х годов были созданы образцы компьютерного полиграфа. В 1992 году была создана соответствующая группа в МВД, которая также использует полиграф в оперативно-розыскной деятельности. С 1995 года в Федеральной Службе налоговой полиции также работает подразделение высококвалифицированных операторов полиграфа. Своих специалистов имеет СВР России и ГРУ ГШ МО России. Но информации об эффективности работы этих ведомств по использованию полиграфа в открытой печати не встречается.
    акон Российской Федерации “Об оперативно-розыскной деятельности” (ст.7, ч.2) предоставляет право соответствующим государственным органам “в пределах своих полномочий… собирать данные, необходимые для принятия решений о допуске:
     к сведениям, составляющим государственную тайну…
     к участию в оперативно-розыскной деятельности или о доступе к материалам, полученным в результате ее осуществления…”.
    Отдельные федеральные ведомства (ФСБ, МВД, ФСНП и др.) во исполнение этого положения ввели в действие специальные инструкции, которые регламентируют проверки с использованием полиграфа в отношении своих сотрудников.
    Правоохранительные органы и спецслужбы России являются не монопольными носителями и пользователями сведений, составляющих государственную тайну. Вступивший в силу летом 1993 года Закон Российской Федерации “О государственной тайне” предусматривает (ст.21, ч.3) “проведение … полномочными органами проверочных мероприятий ” в отношении лиц, получающих допуск к государственной тайне. Определяя основания для отказа гражданам в работе, закон указывает, что таковыми являются :
     выявление в результате проверочных мероприятий действий оформляемого лица, создающих угрозу безопасности Российской Федерации;
     уклонение от проверочных мероприятий и (или) сообщение им заведомо ложных анкетных данных.
    Т.о. зафиксирован правовой фундамент для возможного использования в будущем обследований на полиграфе как дополнительного средства повышения эффективности подбора, проверки и расстановки кадров, работающих с информацией указанного класса.

  3. Полиграф (“детектор лжи”): использование в интересах коммерческой безопасности

    Специальные психологические исследования с применением полиграфа (СПФИ), или, проще, проверки на полиграфе пришла в Россию всерьез и на твердой правовой основе. Министерство юстиции и Генеральная прокуратура Российской Федерации, опираясь на закон “Об оперативно розыскной деятельности”, в феврале 1993 года одобрили внедрение СПФИ в практику оперативно-розыскной деятельности. В настоящий момент проверки с помощью этого прибора все активнее используются подразделениями МВД, ФСНП и других федеральных ведомств.
    Проверки на полиграфе широко применяются правоохранительными органами и спецслужбами десятков государств мира (см.: Системы безопасности, 1996, №3, с.79-81). В ряде стран, например, в Израиле, Польше и др., метод СПФИ используется в сфере частного предпринимательства в целях обеспечения коммерческой безопасности.

    Решаемые задачи

    Наибольший опыт в использовании полиграфа в интересах бизнеса накопили США, применяющие этот метод уже более полувека. В этой стране в 80-е годы в сфере частного предпринимательства, по разным оценкам, ежегодно осуществлялось около 1,5 млн. проверок на полиграфе различного целевого назначения.
    В целях коммерческой безопасности СПФИ используются, как правило, по трем прикладным направлениям.
    Во-первых, это скрининговые (от англ. “screen” – просеивать, проверять на благонадежность) проверки нанимаемого на службу персонала. По оценке журнала Business Week (Business Week, 1986, June, 11, p. 41), в середине 80-х годов все большее число частных компаний использовало испытания на полиграфе как один из главных методов проверки поступающих на работу.
    Второе направление – испытания на полиграфе работающего персонала.
    Третье – проверки в ходе служебных расследований.
    О том, в каких пропорциях представлены указанные прикладные направления использования полиграфа, можно судить по данным Zonn Corp., специализированной компании, выполняющей подобные проверки по заказам частных фирм:
     70% – отбор лиц, принимаемых на работу (главным образом, проверка искренности кандидатов при ответе на вопросы об анкетных данных, образовании, честности по отношению к предыдущему работодателю, возможному совершению каких-либо противозаконных действий и пр.);
     20% – периодическое тестирование сотрудников на соответствие требованиям, предъявляемым фирмой к данной работе;
     10% – проведение служебных расследований фактов хищений, подлогов или случаев нанесения иного ущерба фирме.
    Эффективность применения проверок на полиграфе по каждому из этих направлений достаточно высока (на протяжении десятилетий этот метод в кадровых целях используют Центральное разведывательное управление, Агентство национальной безопасности и другие федеральные ведомства США).
    Любой работодатель заинтересован в защите своей фирмы или своих инвестиций от любого вида ущерба, умышленно совершаемого неблагонадежными сотрудниками, – основного фактора, влекущего за собой снижение прибылей или порождающего финансовые проблемы. Начальники службы безопасности и отдела кадров, обеспечивая интересы предпринимателя, правомерно рассчитывают на получение правдивой информации о своих будущих служащих. По оценке фирмы Reid & Accotiates Inc., работодатель, используя полиграф как минимум на 25% повышает вероятность того, что нанимаемый им сотрудник окажется честным человеком. Испытания на полиграфе – лучший способ дать понять кандидатам на работу, что фирма серьезно настроена против воровства: уровень безопасности тем выше, чем безжалостнее отсев. Частные компании, использующие проверки на полиграфе при подборе кадров, отмечают, что многие факты из жизни кандидата на работу не могут быть вскрыты ни путем опроса его бывших работодателей, ни проверками по учетным данным, ни во время собеседования в службе безопасности.
    Бывший работодатель в лучшем случае может рассказать, о своем служащем лишь то, что было замечено за ним во время работы, и ничего – о негативных поступках сотрудника, если тот не был в них уличен.
    Заключение органов охраны правопорядка “по учетам не проходит” означает только то, что человек не был задержан на месте преступления и не привлекался к судебной ответственности.
    Наконец, каким бы длительным ни было собеседование с представителем службы безопасности, тому никогда не удастся выяснить компрометирующие кандидата факты биографии, если последний хочет их скрыть. Единственный, кто знает о кандидате все, – это он сам. Вот почему, по мнению американских специалистов Security Management, (1983, N4, p. 25-26), полиграф намного превосходит все остальные методы выяснения истины. По сравнению с традиционными кадровыми проверками СПФИ занимают значительно меньше времени (от одного до трех часов) и обходятся намного дешевле. Специализированные фирмы, оказывающие подобные услуги, за обследование одного человека берут в среднем от 150 до 350 долларов в зависимости от “глубины” проверки и репутации фирмы (стоимость тех же услуг в Польше, Германии и Израиле – порядка 450-500 долларов).
    Эксперты Конгресса США констатировали, что преступления, совершаемые в частном секторе страны, ежегодно оцениваются в 10 млрд. долларов (Scientific validity of polygraph testing: a technical memorandum. U.S.Congress, OTA, 1983). Из этого становится очевидной коммерческая рентабельность, которую обеспечивают СПФИ как при подборе кадров, так и в ходе служебных расследований.
    Президент Американской ассоциации полиграфа Л. Мэрси подтвердил, что по результатам многих исследований, проведенных ассоциацией, точность полиграфа составляет 90%. Этого вполне достаточно, чтобы намного снизить риск найма на работу злоумышленника. (New York Times, 1983, February, 13, p.4).

  4. Спасибо за статью! В начале 20 годов, в США, сотрудником полиции Калифорнии Ларсе¬ном был сконструирован первый, названный в последующем “детектором лжи”, прибор, позволявший регистрировать сразу три показателя – ды¬хание, кровяное давление и пульс. С помощью этого прибора Ларсен ус¬пешно раскрыл несколько уголовных преступлений, однако в дальнейшем, уйдя из полиции, стал использовать его исключительно в научных целях.
    В те же 20-е годы под руководством Дж. Ларсона начал свою деятель¬ность Леонард Килер, который сыграл решающую роль в развертывании психофизиологического метода “детекции лжи” в США.
    В 1933 году он сконструи¬ровал первый полиграф – “детектор лжи” специально предназначенный для выявления у человека скрываемой информации, разрабо¬тал первую методику проверки с помощью “детектора лжи”, ос¬новал первую фирму для серийного выпуска этих приборов и открыл первую школу по подготовке специалистов в данной области. Именно Л. Килеру принадлежит приоритет внедрения полиграфа в систему отбора кадров и профилактику правонарушений в сфере бизнеса. Поэтому, фактическим родоначальником инструментального метода “детекции лжи” счи¬тается не Ларсон, а Леонард Килер. Успехи Килера получили широкую известность и привели к призна¬нию полиграфа в США как высоко эффективного метода дознания.
    В течении последующих десятилетий проверки на полиграфе превратились в США в разветвленную и высокорентабельную индустрию. В начале 70-х годов в США начинается бум по использованию проверок на полиграфе, который привел к созданию в этой области достаточно мощной индустрии.
    В 80-х годах в стране насчитывалось 6000 полиграфологов, функционировало около 30 школ по подготовке специалистов. По данным на 1981г. около 1 млн. граждан США каждый год проходят психофизиологическое тестирование с помощью полиграфа. Около 20% головных концернов и 50% остальных, менее значительных компаний, используют методики психофизиологического отбора кадров при найме на работу, не говоря уже о том, что в государственных учреждениях: министерстве обороны, спецслужбах США, сотрудники, имеющие доступ к секретной информации, проходят периодическую проверку на полиграфе.
    В общем объеме проверок на полиграфе процент тестирований в сфере частного бизнеса, связанных с наймом на работу или профотбором, составляет около 70% ; с периодической проверкой кадрового состава около 20-25% ; остальная часть приходится на проверки в специфических случаях при расследовании каких-либо уголовных преступлений или случаев обнаружения утечки коммерческой информации.
    В России, начиная с 1923 года, попытки использовать психофизиологический феномен с целью выявления лжи предпринимал профессор А.Р. Лурия. Но в отличие от западных исследователей он регистрировал двигательные реакции (микротремор, силу и время нажатия на кнопку, латентное время двигательной реакции) на неосознаваемые (нейтральные и «ключевые») раздражители.
    В качестве ключевых раздражителей Лурия использовал отдельные слова, которые для преступника должны были представлять высокую значимость, а для непричастного, при условии, что он не знает деталей преступления, быть нейтральными. В последующем этот принцип подбора вопросов вошел в предложенную американцем Ликкеном методику, получившую название «Тест преступного знания» и ее модификации – «Тест пика напряжения» и «Непрямые тесты».
    Так, например, он обследовал одну женщину, назовем ее Лариса, которая подозревалась в убийстве своего мужа. Из материалов следствия было известно, что мужчину задушили кухонным полотенцем. До начала тестирования, женщина категорически отрицала свою причастность к убийству мужа. А.Р. Лурия используя тахистоскоп (прибор, позволяющий предъявлять различные стимулы на подпороговом уровне, т.е. без их осознавания), предъявлял этой женщине ряд слов, среди которых было слово «полотенце». Например, веревка, простыня, вожжи, полотенце, ремень, струна.
    Время экспозиции слов на экране было ниже порога зрительного восприятия, т.е. женщина этих слов не видела. И, тем не менее, в момент предъявления слова «полотенце» (реальное орудие убийства), у подозреваемой возникло сильнейшее психоэмоциональное возбуждение. Произошло нарушение ассоциативного ряда (латентное время вербальной реакции значительно увеличилось, а сама ассоциация контекстуально выпала из ответов на другие слова). В дополнение к этому появились выраженные поведенческие и вегетативные реакции. Увеличились сила и продолжительность нажатия на кнопку, резко возросла частота пульса. Через какое то время женщина сначала заплакала, а потом у нее развилась настоящая истерика и, наконец, рыдая, она призналась в совершенном убийстве. В последующем, успокоившись, Лариса не смогла объяснить, чем были вызваны такие эмоции и, почему она решила признаться.
    Вспомним применение гонга у индусов. Ну, как не склонить голову перед мудростью древних цивилизаций!
    Проведенные исследования позволили А.Р. Лурии сформулировать в последующем генеральный принцип психофизиологических способов выявления у человека скрываемой им информации. Согласно этому принципу – “единственная возмож¬ность изучить механику внутренних “скрытых” (психических) процессов сводится к тому, чтобы соединить эти скрытые процессы с каким-нибудь, одновременно протекающим, доступным для непосредственного наблюдения процессом.., в котором внутренние закономерности и соотношения находили бы своё отражение”.
    В практическом плане весьма интересен подход Лурии к методике проведения тестирования: ” Подробнейшим образом, изучив по материалам следствия ситуацию преступления, мы выбираем из нее те детали, которые, по нашему мнению, достаточно тесно с ней связаны и вместе с тем пробуждают аффективные следы только у причастного к преступлению, оставаясь для непричастного совершенно безразличными словами.”
    Следующим, кто в СССР стал серьезно изучать возможности инструментальной «детекции лжи», был академик П.В. Симонов, разрабатывавший в начале 70-х годов информационную теорию эмоций. Ученый констатировал, что “эффективность современных способов выявления эмоционально-значимых объектов не вызывает сомнений. Подобно медицинской экспертизе и следственному эксперименту, эти способы могут явиться вспомогательным приемом расследования, ускорить его и тем самым содействовать решению главной задачи правосудия: исключению безнаказанности правонарушений”.
    К сожалению, работы Симонова, ( а так же таких исследователей , как -Воронин, Злобин, Яни и др.) в начале 70-х годов в очередной раз подверглись яростным нападкам со стороны тех же оппонентов, которые критиковали данный метод еще в довоенное время. И проблема испытаний на полиграфе исчезла со страниц отечественной научной печати еще на 10 лет.
    Таким образом, в СССР, становление метода инструментальной «детекции лжи» прошло тот же мучительный путь, что кибернетика и генетика. До конца 60-х годов прошлого века он так же был отнесен к «продажным девкам империализма» и трактовался официальной наукой только как варварский метод эксплуатации трудящихся и ущемления их политических свобод.
    И только в 60-х годах начинает формироваться иная позиция в отношении испытаний на данном приборе, призывавшая правоведов, юристов, криминалистов, психологов, прекратить голословно и бездоказательно объявлять данный метод антинаучным и реакционным.

  5. Спасибо за статью! В принципе, детектор лжи вполне реально обмануть. Ведь проверка на полиграфе осуществляется программой, основанной на замерах физических показателей вашего организма: частоты пульса, дыхания, кровяного давления и пр. И если при ответах на вопросы, которые вам задают, сохранять спокойствие, то изменения состояния прибором восприниматься не будут.

  6. В последнее время в прессе появилось большое количество статей о применении полиграфа (детектора лжи) в коммерческих структурах России. Авторы приводят удачные и занимательные случаи из своей и чужой практики, оперируют цифрами. Это интересно, привлекает внимание читателей.
    Фирмы, выпускающие такие приборы, рекламируют свою технику и оказываемый с помощью детектора лжи спектр услуг. Каждое мероприятие, семинар, конференция, выставка, посвященные безопасности бизнеса, не обходятся без обсуждения проблемы полиграфа. Подробно рассматриваются возможности, которые предоставляет полиграф при кадровом отборе сотрудников, периодическом тестировании персонала, расследовании чрезвычайных обстоятельств. Сама проверка на полиграфе в различных изданиях называется проверкой, тестированием, обследованием. Между тем, в правоохранительных органах, в том числе и в МВД России, это мероприятие обоснованно называется “опросом с использованием полиграфа”, как разновидность опроса граждан с применением технических средств. Не будем с этим спорить: речь идет об одном и том же мероприятии, несмотря на то, что даже сами понятия несут в себе различные правовые последствия.
    В последнее время много говорится о прикладной эффективности детектора лжи, раскрываются даже некоторые аспекты методологии его применения. Однако упускается такой важный, основополагающий вопрос, как проблемы правового регулирования применения полиграфа в деятельности кадровых аппаратов и служб безопасности коммерческих структур. действует принцип – раз нет запрещающего закона, то применять такие проверки можно. Безусловно, полиграф в кадровой работе необходим.
    Нельзя отрицать его профилактическое, сдерживающее действие. Но при этом нельзя забывать о конституционных правах граждан (на труд, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства, гарантию свободы совести, вероисповедания, мысли, слова и др.) и попирать их. Не случайно даже в государственных структурах, в том числе и МВД, при решении кадровых вопросов применение полиграфа законодательно не урегулировано, несмотря на наличие подготовленных специалистов и техники.
    Вместе с тем в рекламных проспектах фирм, выпускающих полиграфы, упоминается, что их приборы используют крупнейшие банки и частные структуры России. В материалах конференции “Психология и безопасность организаций”, проходившей в Институте психологии РАН в октябре 1997 года, говорится, что применение полиграфа в банках США снижало материальные потери более чем на 20%. С этим положением можно согласиться, так как в США полиграф применяется давно, и его использование в деятельности коммерческих структур, в том числе и банковских, достаточно полно регламентировал законодатель. Однако недостаточным аргументом являются приводимые рядом автором цифры эффективности использования полиграфа в коммерческих структурах России, по данным которых применение полиграфа снижало материальные потери от 24,3% до 47,9% ( в зависимости от года и региона), так как при этом не указываются регионы, число и названия коммерческих структур, где проводились такие проверки. техники в стране достаточно, но квалифицированных специалистов явно не хватает. Если же считать, что в России полиграф работает более эффективно, чем в США, то тем более надо законодательно регламентировать его применение в коммерческих структурах, упорядочить подготовку специалистов и их лицензирование.
    Правовой вакуум порождает бесконтрольность применения детектора лжи в сфере бизнеса и нарушения прав человека. В то же время нельзя винить руководителей коммерческих структур и тем более специалистов, проводящих опросы с использованием полиграфа, за их деятельность, так как ограничивающих законов пока не существует. Вместе с тем нет и лицензированной системы подготовки специалистов для работы на полиграфе, достаточно апробированных методик применительно к частному бизнесу. Все это требует самого пристального внимания юристов и весьма осторожного отношения к широкому использованию полиграфа.
    Банки, фирмы, крупные магазины применяют полиграфные проверки при приеме сотрудников на работу и при проведении периодического контроля профессиональной деятельности лиц, связанных с материальными ценностями (деньгами, ценными бумагами, товарами), а также с сохранением коммерческой тайны. Полиграф используется и при проведении различного вида служебных расследований. Практика показывает, что при проведении таких мероприятий могут быть ущемлены законные права и интересы граждан. Каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Также не допускается сбор, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации). Опрос с применением полиграфа всегда строго доброволен. Однако некоторые фирмы включают пункт о согласии на проведение проверок с помощью полиграфа в трудовые соглашения со своими сотрудниками. Таким образом, это мероприятие становится обязательным.
    Несомненно, полиграф может приносить пользу при приеме на работу и при проведении внутренних расследований. Но пока никто – ни законодатель, ни психологи и социологи, не установил границ допустимости в постановке вопросов при такой полиграфной проверке. С помощью полиграфа можно многое узнать о предыдущей деятельности опрашиваемого субъекта. Особую опасность представляет разглашение сведений, составляющих коммерческую и даже государственную тайну. В жизни любого человека могут быть моменты, которые не несут в себе ничего противозаконного, не имеют отношения к его будущей работе и разглашать которые он не хочет по моральным, этическим и каким-либо другим соображениям, вместе с тем это можно выявить входе полиграфного опроса, что совершенно недопустимо и нарушает нормы права и морали в целом.

  7. Спасибо за статью! прокомментирую: К исследованию не допускаются несовершеннолетние до 14 лет. С частичными ограничениями лица с травмами головы и сосудистыми патологиями. Лица, имеющие хронические психические заболевания или в стадии обострения. Беременные женщины также освобождаются от проверки на детекторе лжи.

  8. Что должен знать наниматель о кандидате на работу?

    Устанавливаемые работодателем требования к кадрам, как правило, определяются особенностями социальной группы, из которой отбирается персонал, социально-экономическими условиями жизни, требованиями бизнеса и конкретной профессии. Нежелательными факторами – “факторами риска”, характеризующими требования работодателя, например, при найме сотрудников в частные охранные предприятия, могут являться:
    а) связь с преступными группировками или террористическими организациями;
    б) совершение в прошлом уголовно наказуемых деяний;
    в) незаконное владение оружием и/или его несанкционированное применение.
    Помимо этого “факторами риска” (см.: Системы безопасности, 1996, №4, с.92-94) могут быть некоторые индивидуально-личностные характеристики человека: наличие у нанимаемого на работу негативных наклонностей (например: склонность к алкоголизму, наркомании) или проблем со здоровьем (наличие в прошлом психических расстройств или заболеваний, попытки самоубийства и проч.).
    В ходе проверки кандидатов могут быть использованы следующие вопросы:
     Вам кто-либо поручал собирать информацию о фирме?
     У вас есть скрытые причины, по которым вы хотите работать на фирме?
     Вы сознательно искажали какие-нибудь данные в своей биографии?
     Когда-нибудь употребление алкоголя мешало вашей работе?
     Вы когда-либо совершали преступления, которые остались нераскрытыми?
     При проверке на полиграфе действующего персонала для работодателя могут представлять интерес такие вопросы:
     Вы передавали фирмам-конкурентам служебную информацию?
     Вы передавали конкурентам конфиденциальную информацию коммерческого характера?
     Вы когда-либо получали деньги от фирм-конкурентов?
     У вас имеются скрываемые от (работодателя) контакты с другими фирмами?
     Криминальные структуры получали от вас служебную информацию?
     Какова же технология скрининговой проверки на полиграфе? В зависимости от конкретных условий и по согласованию между работодателем и оператором тестирование может проводиться либо непосредственно в помещении фирмы-заказчика, либо в специально оборудованном для этих целей кабинете оператора полиграфа.

    Перед проведением проверки оператор внимательно изучает проблему, которая стоит перед работодателем, и составляет вопросники для СПФИ.
    Проверка на полиграфе – процедура добровольная: в ходе СПФИ проверяемый должен сотрудничать с оператором, выполнять его инструкции (сидеть спокойно не двигаться, отвечать на задаваемые вопросы и пр.). В противном случае нарушается методическая корректность исследования и испытание становится невозможным. Поэтому работодатель, заинтересованный в проведении такой проверки, сам обеспечивает получение письменного согласия сотрудников (или нанимаемых на работу лиц) на предстоящее обследование.
    СПФИ начинается с предтестовой беседы. В ее ходе оператор знакомится с проверяемым, объясняет содержание и цель исследования, обсуждает вопросы, которые будут заданы в ходе СПФИ, инструктирует, как следует себя вести в процессе исследования и т.п. Далее оператор усаживает проверяемого в кресло, закрепляет на его теле датчики и задает заготовленные заранее вопросы. На основании зарегистрированных реакций, оценки их выраженности, оператор с помощью определенных логических правил приходит к выводам о наличии (или отсутствии) сокрытия информации относительно тех или иных “факторов риска”.
    Отечественный и зарубежный опыт показывает, что проверка на полиграфе одного человека (с учетом предтестовой, а иногда и послетестовой беседы) длится два-три часа. По данным Американской ассоциации полиграфа, один оператор в состоянии провести не более трех проверок в день – большее их число неизбежно повлечет снижение качества СПФИ.
    Проверки на полиграфе в настоящее время начинают пользоваться все более возрастающим спросом в России. Частные фирмы и компании, испытывая реальную потребность в защите своих коммерческих интересов, стремятся приобрести эти устройства (так называемые “детекторы лжи”). Этому способствует, в частности, реклама компьютерных полиграфов отечественного или иностранного производства.
    Ни в коей мере не умаляя роли технических средств СПФИ, следует тем не менее особо подчеркнуть, что 90% прикладной эффективности проверок обеспечивается исключительно профессиональным мастерством оператора.
    В ходе расследования уотергейского дела стали известны слова президента Р. Никсона, сказанные летом 1971 г. одному из своих сотрудников: “Я не знаю, как работает полиграф, мне не известно, насколько точные его показания, но я знаю, что он работает, и люди его боятся как черт ладана”.

  9. Спасибо большое. интересно! Добавлю: (Приводится по книге Ю.И. Холодного «Применение полиграфа при профилактике, раскрытии и расследовании преступлений». Издательский Дом «Мир Безопасности», 2000 г.).
    В давние времена, в некоторых странах, для установления истины, применялись, так называемые, ордалии или «суды Божьи». Эти «суды» проводились в виде смертельных поединков (вспомним кулачный бой купца Калашникова, отстаивающего честь своей жены) и других, довольно жестоких испытаний. Считалось, что Бог, как Абсолютная Правда и абсолютная Справедливость защитит невиновного.
    В судах древней Руси ответчику по требованию истца могли предложить пройти испытание железом. Для этого обвиняемый должен был взять в голую руку раскаленное железо или вынуть какой-нибудь предмет из кипящей воды. После чего судья перевязывал руку и запечатывал повязку. Если через три дня рана заживала, то ответчик признавался невиновным в инкриминируемом ему деянии.
    В Индии действовали более изощренным, или говоря современным языком, более научно обоснованным способом. Например, подозреваемому в преступлении, судья называл различные слова. Некоторые из них, не имели никакого отношение к расследуемому «правонарушению» – сейчас мы называет такие слова «нейтральными». Другие – «критические» (или в современной терминологии – «проверочные») слова, были непосредственно с этим преступлением связаны.
    Подсудимый должен был как можно быстрее отвечать на все называемые слова первыми, пришедшими в голову ассоциациями и одновременно тихо ударять в гонг. И, о чудо! У виновного, каждый раз, когда назывались критические слова, возникало нарушение ассоциаций. В отличие от нейтральных, на критические слова он либо надолго замолкал, либо начинал что-то невнятно мямлить, и все это сопровождалось более сильным или более слабым ударом в гонг.
    В древнем Китае подозреваемый в преступ¬лении подвергался, например, испытанию рисом: он должен был набрать в рот горсть сухого риса и выслушать обвинение. Считалось, что если рис оставался во рту сухим (от страха разоблачения приостанавливалось слю¬ноотделение), то вина подозреваемого была доказанной.
    Известно, что такие испытания практиковались, например, ещё в средневековой Англии и, пережив века, встречаются в изолированных культу¬рах примитивных племен и в наше время. Вот как описывает процедуру обнаружения виновного американский этнограф и путешественник Г. Райт, лично присутствовавший в конце 40-х годов при “детекции лжи” в одном из племен Западной Африки.
    «Колдун… указал на несколько человек, стоявших в стороне. Их вы¬толкнули в центр круга. Колдун повернулся к вождю и сказал: – Один из этих людей вор. …Колдун вышел вперед и протянул ближайшему из шести обвиняемых небольшое птичье яйцо. Его скорлупа была столь нежной, что казалась прозрачной. Было ясно, что при малейшем нажиме яйцо будет раздавлено. Колдун приказал подозреваемым передавать яйцо друг другу – кто виновен, тот раздавит его и тем самым изобличит себя. Когда яйцо дошло до пято¬го, его лицо вдруг свела гримаса ужаса, и предательский желток потёк между пальцами. Несчастный стоял, вытянув руку, с которой на землю падала скорлупа, и его дрожащие губы бормотали признание».

  10. Развитие полиграфа в нашей стране

    Ну а что же у нас в стране ? Инициатором разработки данного направления в 20-х годах в СССР является А.Р.Лурия. Он работал в лаборатории экспериментальной психологии при Московской губернской прокуратуре. Но его работам в этой области не суждено было занять достойное место. Невзирая на достигнутые обнадеживающие результаты, исследовательские работы в данном направлении вскоре были прекращены. Генеральный прокурор А.Я.Вышинский, выступая по проблеме доказательств в советском уголовном процессе, обрушился с резкой критикой в адрес данного метода. Т.о., негативное отношение к проверкам на полиграфе, сформировавшееся в предвоенные годы, не основывалось на каких-либо научных данных и было обусловлено всецело идеологическими мотивами.
    В послевоенное время редко появляющиеся работы из-за рубежа по вопросам полиграфа, также вызывали резкий негативизм. Последовавшее в начале 50-х годов резкое увеличение проверок на “детекторе лжи” в США не привлекло внимание советской криминалистической или психологической науки. И только в 60-х годах начинает формироваться иная позиция в отношении испытаний на данном приборе, призывавшая правоведов, юристов, криминалистов, психологов, прекратить голословно и бездоказательно объявлять данный метод антинаучным и реакционным.
    Первым, после Лурии, соприкоснулся с этой идеей был академик П.В.Симонов, занимавшийся в начале 70-х годов информационной теорией эмоций. Ученый констатировал, что “эффективность современных способов выявления эмоционально-значимых объектов не вызывает сомнений. Подобно медицинской экспертизе и следственному эксперименту, эти способы могут явиться вспомогательным приемом расследования, ускорить его и тем самым содействовать решению главной задачи правосудия: исключению безнаказанности правонарушений”.
    К сожалению, работы Симонова, Воронина, Злобина, Яни в начале 70-х годов в очередной раз подверглись яростным нападкам со стороны тех-де оппонентов, которые критиковали данный метод еще в довоенное время. И проблема испытаний на полиграфе исчезла со страниц отечественной печати еще на 10 лет.
    В целом, уважаемый читатель может наблюдать, что “проблема полиграфа” в нашей стране прошла тот же мучительный путь, что кибернетика и генетика. Отсутствие достоверной научной информации о данном методе неизбежно привело к извращенному представлению о сущности испытаний на полиграфе и их реальных возможностях.
    Существенно изменилось положение в этом вопросе в 90-е годы. В марте 1993 года Генеральная прокуратура и Министерство юстиции России открыли путь применению психофизиологического метода “Детекция лжи” в деятельности федеральных органов, осуществляющих оперативно-розыскную деятельность. Полиграф все чаще стали использовать коммерческие структуры, банки. В России появились несколько фирм, освоивших выпуск компьютерных полиграфов.

  11. Спасибо за интересную статью. дополню: Согласно законодательству использование полиграфа не запрещено, однако для его применения нужно соблюдать ряд обязательных условий, в частности речь идёт о письменном согласии гражданина, ознакомлении его с тематикой вопросов, а также конфиденциальности информации, которую лицо представляет во время проведения исследования.

  12. Что касается законности применения данного метода, то в первом случае трудовое законодательство не предусматривает применение полиграфа при устройстве на работу или в процессе выполнения своих обязанностей. Однако в кодексе прописано, что работодатель может требовать от своих сотрудников соблюдения трудового распорядка компании. Соответственно, если данный пункт включен в трудовое соглашение, сотрудник компании обязан ему следовать. Проверка на полиграфе, законность и правомерность этого процесса также зависит от того, получил ли работодатель от своего подчинённого письменное разрешение, и может ли он гарантировать полную безопасность самого технического устройства.

  13. На практике метод инструментальной психофизиологической детекции лжи имеет несколько названий – «опрос с использованием полиграфа (ОИП)», «специальное психофизиологическое исследование (СПФИ)», «техническое интервью», «полиграфные проверки», «психофизиологическое обследование (ПФО)», «психофизиологическая детекция лжи (ПФДЛ)» и т.п..
    В СССР данный метод стал целенаправленно изучаться примерно с конца 60-х годов в системе КГБ и вся информация о нем, вплоть до 1993 года, считалась секретной. Необходимость изучения этого метода возникла в связи с участившимися случаями проверок на «детекторе лжи» и последующих провалов, подставляемых западным спецслужбам агентов. Первыми тревогу забило МГБ ГДР. И тогда, перед КГБ СССР была поставлена задача, не только изучить научную обоснованность полиграфных проверок, но и разработать эффективные способы противодействия им. Уже первые экспериментальные работы показали, что в основе методики детекции лжи действительно лежат естественные психофизиологические процессы, объективная инструментальная регистрация и оценка которых позволяет, в определенных случаях, выявлять сознательно скрываемую информацию. Так, например, в эксперименте по определению выбранного и скрываемого числа, на основе регистрации таких показателей, как дыхание, артериальное давление, и электрокожная проводимость, из 100 испытуемых правильно определить выбранное число удавалось у 90-98 человек, независимо от их пола и социального статуса. Более того, оказалось, что такие способы волевого контроля и влияния на эти процессы, как самоуспокоение или возбуждение, отвлечение внимания от вопросов, напряжение различных групп мышц и т.п., с целью противодействия проверке на полиграфе малоэффективны и в большинстве случаев терпят неудачу.
    В результате многочисленных экспериментов был сделан вывод о том, что инструментальная детекция лжи, это действительно научно обоснованная методология, но она, тем не менее, требует дальнейшего изучения и совершенствования. В частности оставались проблемными такие вопросы, как достоверность и надежность полиграфных проверок, критерии формулировки вопросов и составления тестов, тактика проведения проверки, способы оценки получаемых реакций и повышение уровня объективности таких оценок. И, тем не менее, КГБ СССР стал активно и в ряде случаев весьма успешно применять данный метод в практической деятельности своих оперативных подразделений.

  14. В судах древней Руси ответчику по требованию истца могли предложить пройти испытание железом. Для этого обвиняемый должен был взять в голую руку раскаленное железо или вынуть какой-нибудь предмет из кипящей воды. После чего судья перевязывал руку и запечатывал повязку. Если через три дня рана заживала, то ответчик признавался невиновным в инкриминируемом ему деянии.
    В Индии действовали более изощренным, или говоря современным языком, более научно обоснованным способом. Например, подозреваемому в преступлении, судья называл различные слова. Некоторые из них, не имели никакого отношение к расследуемому «правонарушению» – сейчас мы называет такие слова «нейтральными». Другие – «критические» (или в современной терминологии – «проверочные») слова, были непосредственно с этим преступлением связаны.
    Подсудимый должен был как можно быстрее отвечать на все называемые слова первыми, пришедшими в голову ассоциациями и одновременно тихо ударять в гонг. И, о чудо! У виновного, каждый раз, когда назывались критические слова, возникало нарушение ассоциаций. В отличие от нейтральных, на критические слова он либо надолго замолкал, либо начинал что-то невнятно мямлить, и все это сопровождалось более сильным или более слабым ударом в гонг.
    В древнем Китае подозреваемый в преступ¬лении подвергался, например, испытанию рисом: он должен был набрать в рот горсть сухого риса и выслушать обвинение. Считалось, что если рис оставался во рту сухим (от страха разоблачения приостанавливалось слю¬ноотделение), то вина подозреваемого была доказанной.
    В летописях народов различных стран широко и подробно описаны методы диагностики лжи с помощью тех средств, которые были доступны в то время.
    Одними из первых упоминаний об использовании таких методов относятся летописи из Китая и Индии.
    В частности в Китае для определения обмана использовалась функция слюноотделения, а в роли регистратора использовался рис или мука, которые подозреваемый в совершении преступления должен был взять в рот. Считалось, что человек выслушивающий справедливые обвинения в свой адрес, испытывает волнение, сопровождаемое снижением слюноотделением. В результате рис во рту оставался сухим, что служило доказательством вины подозреваемого. Похожие методики в средние века использовалась и в европейских странах.

  15. Требования к специалисту полиграфологу
    Почему важно знать уровень квалификации специалиста? Справедливости ради следует отметить, что на сегодняшний день полиграфные проверки можно скорее отнести к области искусства. Это весьма сложная, многоэтапная процедура, где каждый этап решает свою конкретную задачу. Методика включает строго определенную последовательность действий по подготовке, организации, проведению и завершению процедуры. Она так же включает принципы составления вопросников, формулировки вопросов, выбора критериев (алгоритмов) оценки регистрируемых реакций и многое другое.
    В то же время сам полиграф, даже став компьютерным, остается, как и раньше, лишь « …… непредвзятым свидетелем некоторых быстротекущих физиологических изменений в организме человека». Отсюда точность результатов тестирования напрямую зависит личностных качеств и профессионализма полиграфолога.
    Он должен знать, а главное уметь пользоваться всем накопленным его предшественниками опытом, быть в душе исследователем и оптимистом, он должен в совершенстве владеть приемами коммуникации, а еще лучше, если он обладает врожденной способностью общаться с людьми. Он не должен быть заносчивым, чванливым, грубым. Человеколюбие для него естественное состояние, а не производственная необходимость. Классный специалист обладает врожденной интуицией, наблюдательностью, способностью максимально концентрировать свое внимание.
    Если квалификация специалиста не высока, то это может привести к серьезным ошибкам.

  16. Правомерность применения полиграфа.
    Главное, что следует сказать, освещая вопрос правомочности применения полиграфа в нашей стране – в настоящее время в России использование контактного полиграфа для гласного получения информации ЗАКОНОМ НЕ ЗАПРЕЩЕНО, в частности ПОЛУЧЕНИЕ ЛИЦЕНЗИИ на его приобретение и использование НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

    При этом единого нормативного акта, регулирующего применение полиграфа в различных сферах общественной жизни, в России пока нет. Не существует и государственных стандартов по применению полиграфа в РФ.
    К тому же имеются различные ведомственные акты, регламенты, инструкции, касающиеся применения опроса с использованием полиграфа.
    И хотя прямое законодательное регулирование использования полиграфа в деятельности государственных и коммерческих структур отсутствует, однако анализ российского законодательства дает повод утверждать о наличии серьезных и правомочных оснований использования полиграфа в частном секторе.

    ВПРАВЕ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОЛИГРАФ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, а также ИСПОЛЬЗОВАТЬ ЕГО СРЕДИ УЖЕ РАБОТАЮЩИХ СОТРУДНИКОВ?
    Прежде всего стоит понимать, что каждый работодатель — это человек, который построил свой бизнес и потратил на это свои личные средства и время, вырастил «свое детище», выпестовал, и запустил в работу. А потому, каждый работодатель заинтересован в том, чтобы его «детище» работало стабильно, приносило доход и сохраняло свою ценность и уникальность.

    Мы ведь, когда делаем свою квартиру более уютной и комфортной, почему-то уходя на работу запираем ее на ключ! Почему? Ну конечно же это очевидно! Потому, как мы с недоверием относимся к окружающим, не знаем, чего от них ожидать и бережем свое имущество. Если же кого-то мы пригласим к себе в гости, то не в первый же день, а спустя какое-то время, пока не узнаем, можем ли мы этому человеку доверять. Это наше право, которое у нас никто не отберет и мы сами решаем, кого мы впускаем в свой дом, а кого нет.

    А работодатель?
    Вот потому каждый работодатель стремится всеми доступными и законными способами обеспечить свои интересы. В зависимости от предложенной вакансии потенциальный работник проходит определенные тестовые мероприятия, которые позволяют выявить факт его профессиональной пригодности на должность. Если же работник устраивается на должность, которая предполагает работу с денежными средствами и другим имуществом, которое можно похитить, то тут недостаточно наличия хороших профессиональных качеств. Работодатель хочет знать не только об опыте работы кандидата на должность, но и как себя проявил кандидат по предыдущим местам работы. Обычными способами сведения зачастую выявить трудно, вот тут-то и приходят на помощь работодателям полиграфологи, которые путём использования полиграфа могут предоставить предположительные данные о тех или иных событиях из жизни претендента на должность.

    Правовые основы.
    Для организаций основанием правомерности применения исследований с использованием полиграфа служит Трудовой Кодекс РФ.
    Основное условие для законности проведения проверки — письменное согласие работника, что полностью соответствует п. 4 ст. 86 Трудового кодекса РФ, который указывает:
    «В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствие со статьей 24 Конституции РФ, работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия».
    С целью соблюдения действующего законодательства, прежде чем отправить сотрудника на проверку на полиграфе при приеме на работу желательно получить письменное согласие на обработку персональных данных (ФЗ от 27.07.06 №152-ФЗ “О персональных данных”).
    Статья 8 ТК РФ даёт право работодателю разрабатывать и вводить в действие локальные нормативные акты, которые могут содержать дополнительные нормы регулирования труда, не противоречащие действующему трудовому законодательству. В этом акте можно прописать основания и порядок проведения тестирования с использованием полиграфа.

    Согласно ст. 70 ТК РФ законодатель предоставляет работодателю право установить работнику испытание при найме на работу, но не закрепляет определенной формы данного испытания. Таким испытанием может являться и проверка на полиграфе при приёме на работу. Подписание трудового договора с данным условием или дополнительного письменного согласия на проверку означает готовность работника пройти такое тестирование, что соответствует ст. 57 ТК РФ.

    Проведение проверок в случаях СЛУЖЕБНЫХ РАЗБИРАТЕЛЬСТВ или КРАЖ в организации подпадает под положения трудового договора, предусматривающие право работодателя по своему усмотрению проводить общие или выборочные проверки сотрудников на полиграфе, что может быть предусмотрено в коллективном договоре (ст. 40 ТК РФ).

    Отказ проходить проверку на полиграфе.
    Если у кандидата на работу есть право выбора — проходить психофизиологическое исследование или не проходить его, то, соответственно, отказ кандидата не может являться основанием для отказа работодателем в приёме на работу работника.

    Если кандидат на работу подозревает, что работодатель отказывает ему в приёме на работу в связи с отказом от прохождения исследования на полиграфе, кандидат на основании ст. 64 Трудового кодекса РФ вправе требовать предоставления ему письменного отказа.

    Непредоставление письменного отказа может быть обжаловано кандидатом в суде. За необоснованный отказ в принятии кандидата на должность работодатель может нести административную ответственность в соответствии со ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.

    В то же время на практике работодатель, имея несколько кандидатов на должность, при отказе одного из них от прохождения проверки на полиграфе всегда может сослаться на то, что отказавшийся кандидат просто-напросто уступал другим кандидатам по деловым качествам. Доказать после этого, что на работу не взяли в связи с непрохождением полиграфа, у кандидата почти нет никакой реальной возможности.

    Если работодатель решит провести служебное разбирательство, например, по факту кражи денег или имущества, то попытка отказа будет расценена также, как расценили-бы ее вы, в случае, если-бы у вас украли деньги и кто-то из ограниченного числа лиц, имевших к ним доступ, начинает резко сопротивляться проверке на благонадежность и непричастности к хищению ваших денег. Работодатель такой же как и Вы, поэтому стоит поставить себя на его место, понять желание найти справедливости и сменить свой негативный настрой.

  17. Законопроект № 478780-5 «О применении полиграфа» был предложен на рассмотрение в декабре 2010-го (24.12). Однако через два года (13.02.2012) его сняли с рассмотрения. Причиной послужило несоблюдение авторами текста правил внесения законопроекта, а также несоответствие статье 105 регламента Госдумы. На сегодня закон не принят, однако положения о полиграфе регулируют другие законодательные акты РФ.
    Упоминания о применении детектора лжи на законных основаниях можно найти в тексте ФЗ № 144 «Об оперативно-розыскной деятельности» (ознакомиться полностью можно тут). Документ приводит разъяснение по термину СПФИ (специальное психофизиологическое исследование), которое проводится в качестве опроса, не способного нанести урон здоровью или жизни человека.
    Также расширение опций по использованию полиграфа обуславливает ФЗ номер 98 «О коммерческой тайне» от 2004 г. (доступен здесь). В нем описывается процедура применения устройства по инициативе руководства различных организаций, которые таким образом пытаются защитить свои интересы. Данная процедура должна быть осуществлена только после получения согласия от сотрудника, зарегистрированного в письменной форме, что коррелирует с положениями ТК РФ и Конституции страны.
    Непосредственно сам Трудовой кодекс разрешает проверки на детекторе лжи (ст. номер 70, скачать полную версию документа можно по ссылке). В акте содержится фраза о том, что подобным методом проводится «испытание работника в целях его проверки соответствия поручаемой работе». При проведении проверки работник может не отвечать на вопросы, которые являются унизительными для его личности или провокационными, а также нацелены на раскрытие его убеждений по религиозным, политическим или другим мотивам.

  18. Использование полиграфа в оперативно-розыскной деятельности
    Внедрение в отечественную следственно-судебную практику новых способов получения процессуально значимой информации всегда было сопряжено с известными трудностями. Достаточно вспомнить, сколько ко-пий было сломано по поводу статуса проверки показаний на месте, прежде чем данное следственное действие было закреплено в Уголовно-процессуальном кодексе РФ. Не менее острая дискуссия развернулась среди ученых и практиков по вопросу о правомерности, нравственной допустимости и формах использования полиграфа в рамках уголовного судопроизводства.
    В современной России уже никто не оспаривает «право полиграфа на жизнь», но его место окончательно не определено. По поводу «прописки полиграфа в уголовном судопроизводстве» в научной литературе до сих пор идут острые дискуссии. Такие видные ученые, как Р.С. Белкин, В.А. Образцов, Е.Р. Россинская, Н.А. Селиванов и другие пришли к выводу о целесообразности применения полиграфа в отечественном уголовном процессе. В.Е. Коновалова, А.М. Ларин, В.С. Шадрин и другие остались на позиции, согласно которой применение полиграфа в ходе расследования уголовных дел считается принципиально невозможным. Не подвергая сомнению право каждого специалиста иметь собственное суждение по проблеме использования полиграфа в уголовном судопроизводстве, в данной работе нам хотелось бы отразить существующую практику и перспективы использования ПФИ в уголовном судопроизводстве.
    В настоящее время в сфере уголовного судопроизводства сложились две формы проведения исследований с использованием полиграфа: непроцессуальная и процессуальная.
    Непроцессуальной формой использования полиграфа при расследовании преступлений является его применение в оперативно-розыскной деятельности в рамках оперативно-розыскного мероприятия – опроса граждан с использованием полиграфа (ОИП).

  19. Банки, фирмы, крупные магазины применяют полиграфные проверки при приеме сотрудников на работу и при проведении периодического контроля профессиональной деятельности лиц, связанных с материальными ценностями (деньгами, ценными бумагами, товарами), а также с сохранением коммерческой тайны. Полиграф используется и при проведении различного вида служебных расследований. Практика показывает, что при проведении таких мероприятий могут быть ущемлены законные права и интересы граждан. Каждый гражданин имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Также не допускается сбор, хранение и распространение информации о частной жизни лица без его согласия (ст. ст. 23, 24 Конституции Российской Федерации). Опрос с применением полиграфа всегда строго доброволен. Однако некоторые фирмы включают пункт о согласии на проведение проверок с помощью полиграфа в трудовые соглашения со своими сотрудниками. Таким образом, это мероприятие становится обязательным.
    Несомненно, полиграф может приносить пользу при приеме на работу и при проведении внутренних расследований. Но пока никто – ни законодатель, ни психологи и социологи, не установил границ допустимости в постановке вопросов при такой полиграфной проверке. С помощью полиграфа можно многое узнать о предыдущей деятельности опрашиваемого субъекта. Особую опасность представляет разглашение сведений, составляющих коммерческую и даже государственную тайну. В жизни любого человека могут быть моменты, которые не несут в себе ничего противозаконного, не имеют отношения к его будущей работе и разглашать которые он не хочет по моральным, этическим и каким-либо другим соображениям, вместе с тем это можно выявить входе полиграфного опроса, что совершенно недопустимо и нарушает нормы права и морали в целом.
    Нарушением прав человека является выяснение с помощью тестирования на полиграфе отношения к общественным и политическим проблемам, лояльности к существующему строю, отношение к религии, сексуальной ориентации. Очевидно, что люди старшего поколения не могут в полной мере отойти от сложившихся у них стереотипов поведения, межличностных отношений. Чем социально активнее был человек до перестройки, тем труднее он адаптируется к новым условиям. При таком подходе преимущество при приеме на работу получают приспособленцы, не имеющие четкой жизненной и моральной позиции. А большинство людей, имеющих профессиональный и жизненный опыт, остаются за бортом. Абсурдность такого подхода очевидна.
    Нельзя обойти вниманием и самый банальный вопрос – сведение личных счетов с неугодными сотрудниками с помощью полиграфных проверок. Такое также возможно при полной бесконтрольности, когда проверять можно кого угодно и по каким угодно вопросам.

  20. К сожалению, у специалиста на лбу не написано, хороший ли он специалист, да и является ли специалистом вообще. Чрезмерная коммерциализация профессии полиграфолога естественным образом привела к тому, что, как и в любой сфере деятельности, где крутятся деньги, в неё устремилось много недобросовестных людей, охваченных одной целью – заработать. К сожалению, тоже как обычно, в их числе оказалось много мошенников. Не будем также забывать, что профессия полиграфолога характеризуется определённым коррупционным риском. Проблема в том, что коррумпированные мошенники хорошо мимикрируют, и их трудно распознать и раскусить. Очевидных и однозначных внешних признаков хорошего специалиста в любой области не существует. Вы никогда при первой встрече не распознаете плохого врача, репетитора или парикмахера. Вам потребуется время и определённый опыт, чтобы сделать обоснованную оценку по результатам их работы. Однако если халтуру парикмахера будет видно сразу, то в случае оценки квалификации и компетентности полиграфолога все гораздо сложнее. Слишком неопределёнными и размытыми являются предметная область и поле его профессиональной деятельности. Заказчик далеко не всегда способен разобраться в них и часто вместо критического анализа верит на слово. Профессиональные советники, которых он может привлекать для оценки полиграфолога, также могут оказаться недостаточно компетентными. Повторяю, проблемы выбора достойного специалиста в области применения полиграфа существует, и с этим необходимо смириться.

    К сожалению, профессия специалиста в области тестирования на полиграфе еще до конца не сформировалась, ее методологический инструментарий не стал единой общепринятой нормой. Прорывные высоко эффективные технологии применения полиграфа появились только в последние 10-15 лет, и многим полиграфологам пока не известны. Проблем добавляют и слабые школы, многие из которых построены по принципу: не можешь работать – иди учить. Таких школ много. Сотни по всей стране. Единые стандарты обучения, на основе которых можно было бы сравнивать выпускников разных школ, отсутствуют. Многие преподаватели сами не знают предмет достаточно хорошо, особенно его современное состояние, и не имеют достаточного опыта, а ведь тестирование на полиграфе – это прикладная, практическая дисциплина. Теоретические знания, конечно, нужны для понимания происходящих процессов, однако практические навыки важнее. Набирающее в последнее время обороты обучение по интернету в профессиях, требующих постоянного общения специалиста с людьми (медицина, педагогика, тестирование на полиграфе и т.д.), недопустимо, поскольку многие важные практические навыки могут передаваться от учителя к ученику только при их личном общении.

  21. Проверка сотрудника на детекторе лжи позволяет выявить и определить его ложь и скрываемую им информацию, независимо от его воли, желания и усилий. Когда полиграфолог задаёт вопросы, то прибор чётко фиксирует все изменения физиологических параметров, происходящие в организме человека при ответах на поставленные ему вопросы и на основании полученных реакций на них, видно на какой из вопросов солгал опрашиваемый.

    Как утверждает статистика, каждого из нас по несколько раз в день обманывают. В некоторых случаях защищаться от лжи не обязательно, но бывают моменты, когда знать истину исключительно важно и надо точно узнать, говорит ли Вам ваш собеседник правду или он лжет. K 2010 году в мире насчитывалось уже несколько десятков государств, использующих в своей практике проверки сотрудников на полиграфе, что составляет около 35 % стран мира.

    В коммерческих компаниях проверка сотрудников на детекторе лжи сейчас проводится в объёмах свыше 80% всех случаев данных проверок. Наибольший опыт в использовании полиграфа в интересах бизнеса накопили США, применяющие этот метод ещё с начала 30-ых годов. В этой стране в сфере частного предпринимательства ежегодно осуществляется несколько миллионов проверок сотрудников на детекторе лжи различного целевого назначения.

    Для многих категорий госслужащих в США проверка сотрудников на полиграфе уже является обязательной. В некоторых странах, например, в США, Японии, Канаде, Израиле, Южной Корее, Польше, Турции, доказательства, полученные с помощью проверки на детекторе лжи, могут быть представлены в суде. Эксперты в этих странах говорят, что систематические проверки сотрудников на полиграфе позволили им предотвратить рост преступлений, к которым предрасположены “белые” и “серые воротнички” и именно благодаря проверкам на детекторе лжи они объясняют неподкупность чиновников и сотрудников в этих странах. Во многих западных странах даже высшие правительственные чиновники регулярно проходят проверки на детекторе лжи и там это считается обыденным и нормальным. Если мы считаем себя цивилизованной европейской державой, то почему мы не желаем применять проверки на полиграфе в своей стране?

    Любой владелец бизнеса или руководитель всегда заинтересован в защите своей компании от любого вида ущерба, который ему наносят нелояльные сотрудники путем хищений. Сейчас это основной фактор, влияющий на снижение прибыли и порождающий финансовые проблемы в компании. Критерий надежности сотрудников фирмы очень важен и его никто не отменял. Сотрудник может быть отличным специалистом, но если он нелоялен компании, занимается там хищениями в любой форме, то он представляет определенную угрозу для своей фирмы.

    В США подсчитано, что угроза безопасности бизнесу чаще всего исходит именно от собственного персонала, а регулярные проверки сотрудников на полиграфе снижает потери от хищений персонала на 77% – 89%. Точность проверки на детекторе лжи у хорошего полиграфолога-профессионала составляет 99-100 % и его очень сложно обмануть.

    В организациях, где проверки сотрудников на полиграфе применяется регулярно, то там практически отсутствуют потери от краж, хищений, мошенничества, взяток, “откатов”, утечек коммерческой информации и т.д., совершаемых нечистоплотным персоналом. Компании, которые их используют, почти полностью сократили свои потери от хищений своих нелояльных сотрудников, поэтому рентабельность и экономическая выгода от проверок на детекторе лжи в настоящее время сомнений не вызывает. Специалистами подсчитано, что проверка сотрудников на полиграфе начинает давать эффективность и экономию средств уже при тестировании на предприятиях свыше 20-30 человек. Эффект от выбраковки непригодных кандидатов и работников, которые могли бы своими действиями нанести большой экономический и финансовый ущерб в будущем, трудно поддаётся исчислению и потратив немного сейчас на профилактику, можно уберечься от больших потерь в будущем.

    В большинстве случаев, персонал начинает совершать хищения когда у него появляется “легкая” возможность украсть (доступ к ценностям) и есть уверенность в том, что его не поймают или не накажут. При регулярных проверках сотрудников на детекторе лжи в компании начинает хорошо действовать принцип неотвратимости наказания, так как знание заранее сотрудником о том, что ему в любой момент предстоит проверка на детекторе лжи, на которой он будет выявлен, разоблачён и наказан, заставляет его удерживаться от недостойных поступков и несколько раз хорошо подумать, прежде чем совершить что-то нехорошее, а нечистоплотных работников уволиться из такой компании или всячески уклоняться от предстоящей проверки. Поэтому проверка сотрудников на полиграфе является хорошей профилактикой от разного вида хищений и выступает сильным сдерживающим фактором от злоупотреблений нелояльных сотрудников.

    По этой причине нелояльные работники, которым есть, что скрывать от своих работодателей и которые очень не хотят того, чтобы их руководство об этом узнало, сами часто становятся непримиримыми противниками проверок на полиграфе и стараются всяческимими путями дискредитировать сам метод детекции лжи и(или) самого полиграфолога. Переубедить их невозможно, так как скрывают они от своих работодателей серьёзные вещи и про истинную причину своей неприязни к проверкам сотрудников на детекторе лжи они никогда не расскажут.

    Руководители предприятий, регулярно использующие проверки сотрудников на полиграфе, уже давно убедилось в их эффективности, так как у них резко уменьшается количество краж, различных хищений и финансовых махинаций, повышается дисциплина и как следствие производительность труда. Причем сотрудники, как не странно, начинают с большим доверием относиться друг к другу.

    При этом проверки сотрудников на полиграфе не должны выступать для них в качестве “дубины” или средства их устрашения до тех пор пока они не станут “честными” или пока не будет “уничтожен” последний неблагонадежный. Наведение порядка в кадрах это многофакторный процесс и проверки сотрудников на детекторе лжи – только один из инструментов, звено в цепочке обеспечения кадровой безопасности фирмы. Проверка сотрудников на полиграфе – это же не сама цель, а всего инструмент для её достижения. Ведь молоток Вам нужен не для того, чтобы бить им по гвоздю, а для того, чтобы на этот гвоздь повесить картину. Молоток, гвоздь, картина – это только инструменты для достижения конечной цели: картины на стене. Также и на предприятии – проверки сотрудников на детекторе лжи нужны для того, чтобы с их помощью найти “дырявые” точки, откуда “утекают” деньги из фирмы, перекрыть и локализовать их и в итоге повысить свою прибыль. Увеличение доходов компании, с помощью проверок сотрудников на полиграфе, путем нахождения в ней слабых мест, людей и способов их хищений – это и есть та самая конечная цель при заказе услуг по проверкам на детекторе лжи.

    Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). Это самый лёгкий, дешёвый, надёжный и достоверный научный инструмент, превосходящий по сравнению с ним все другие методы проверки человека.

  22. Главные советы:

    Не комплексовать и не бояться: проверка на полиграфе всегда была, есть и будет необходимой рутинной процедурой, такой же как просьба написать автобиографию.
    Добровольность, и только добровольность данной процедуры с вашей стороны.
    Прийти на обследование отдохнувшим и хорошо выспавшимся. Не следует принимать перед процедурой тестирования успокоительные препараты, наркотики, алкоголь – все это может послужить причиной того, что специалист заподозрит вас в попытках противодействия, с вынесением заключения о возможной вашей причастности (если вам нечего скрывать, то и хитрить незачем – полиграфолог, по определению, всегда не предвзят).
    Внимательно ознакомиться со всеми темами и кругом вопросов, предлагаемых для выяснения, прояснить для себя все непонятое и недосказанное.
    Если какие-то вопросы затрагивают ваши религиозные, политические, национальные чувства – лучше сразу отказаться отвечать на них, либо попросить полиграфолога их переформулировать.
    Отвечать на все вопросы следует максимально честно и откровенно – специалист-полиграфолог обнаружит ложь, и обследование просто затянется.
    Залогом вашего верного результата будут искренность, прямодушие и хладнокровие.
    Помнить, что заключение по результатам тестирования на полиграфе это лишь ориентирующая информация, а не приговор, и жизнь все равно продолжается.

  23. Проверку на детекторе лжи прошел лидер воронежской СР Артем Рымарь: «Воровали бюджетные деньги?»
    Лидер воронежского реготделения партии «Справедливая Россия», депутат гордумы Артем Рымарь стал единственным, кто откликнулся на народную инициативу пройти испытание на полиграфе (детекторе лжи) и ответить на неудобные и даже в чем-то провокационные вопросы перед выборами 13 сентября.

    https://vk.com/public188712799?w=wall-188712799_217

  24. Результаты, которые Вы получите, после проведения проверок на полиграфе (детекторе лжи):
    Устранение всех путей и способов хищений;
    Увеличение доходов и прибыли: от 30% – до 90%;
    Снижение потерь и убытков от краж, недостач и хищений;
    Прекращение хищений в любой форме в компании и на производстве;
    Получение “откатов” останется в прошлом;
    Рост продаж до 70% за счет исключения тайных продаж “мимо кассы” и передачи заказов конкурентам;
    Безопасность, защиту и сохранение коммерческой тайны и клиентской базы;
    Люди, тайно работающие на конкурентов, будут выявлены;
    Качественный отбор только порядочного персонала;
    Повышение эффективности службы безопасности до 50%;
    Честный, лояльный, порядочный и надежный персонал;

  25. Как обмануть полиграф?

    Детектор лжи имеет дело с физиологическими реакциями на воспоминания.

    Обмануть полиграф можно только в паре случаев:

    – вы реально верите в свою ложь, т.е. настолько, что убедили свой мозг в том, что это было на самом деле;

    – вы реально не помните, как все было на самом деле. Т.е. воспоминания стерты.

    Удачи, камрады, не обманывайте друг друга!!!

  26. Чтобы не ошибиться и выбрать лучших полиграфологов, советуем обращаться к профессионалам, имеющим опыт, большое количество ранее раскрытых ими на детекторе лжи краж, недостач и хищений, которые многократно работали в аналогичных ситуациях и рекомендованных вашими коллегами
    https://полиграф-воронеж.рф
    8 (800) 201-97-75
    8 (910) 344-49-77

  27. полиграф – это обыкновенный медицинский прибор, типа видеокамеры или магнитофона. По своим характеристикам все полиграфы примерно одинаковые. Функционально он только снимает и записывает полученные реакции от тестируемого на заданные ему вопросы. Как и любой прибор, только один полиграф – абсолютно ничего не решает. Вся сложность заключается в “расшифровке” полученных реакций, их верификации, умении “читать” и понимать полученные полиграммы, сделать правильные выводы. Решение по итогам проверки на детекторе лжи принимает не прибор, а полиграфолог, который провёл это тестирование на полиграфе, получили обработал полученные данные.Чтобы вынести правильное решение у полиграфолога должно быть достаточно знаний и опыта для этого. А сейчас 95% полиграфологов обучают в коммерческих школах за 1-2-3 месяца. При этом, чтобы стать хорошим специалистом (на наш взгляд) тестированиям на полиграфе надо только учиться 1-1,5 года. И эти школы тоже можно понять, так как если обучать и заниматься с желающим 1-1,5 года, то цена за обучение становится очень большой и у данных школ не будет прибыли и рентабельности. Вкратце: полиграф – это инструмент, например: скрипка. Как именно, хорошо или плохо на ней сыграют – полностью зависит от скрипача.

    Поэтому, точность и достоверность принятого решения по итогам проведенной проверки на детекторе лжи на 100% зависит только от знаний, умений и опыта специалиста, который произвел это тестирование и сделал свои выводы. А умение понимать и “читать” полученные полиграммы, точность результата, мастерство и профессионализм полиграфолога измеряется только имеющимися у него знаниями, опытом и количеством ранее успешно раскрытых им краж и хищений.

  28. Детекторы лжи сегодня нередко используют работодатели при приеме на работу с целью проверки сотрудников, владеющих конфиденциальной информацией, при проведении служебных расследований. К детектору лжи прибегают и ревнивцы, чтобы проверить на полиграфе своих любимых на измену. Как же нужно себя вести при этом?

    Прохождение детектора лжи дело добровольное, но ваш отказ может вызвать подозрение у руководителя и послужить причиной к увольнению с работы.

    Детектор лжи не читает мысли и не может узнавать что-либо о вас или о ваших тайнах, он только фиксирует физиологические показания, которые происходят при ответах на задаваемые вопросы. Если вас хотят поймать на вранье, но вы не виновны, то и бояться нечего. Те, кто замешан в чем-то или утаивает правду, реагирует на значимые вопросы неконтролируемым напряжением, и это зафиксирует полиграф. Чем сильнее реакция – тем важнее для вас вопрос. Поэтому если вы не причастны к делу, то и реагировать на любые вопросы будете приблизительно одинаково.

    Если вы не виновны и не замешаны в “нехороших историях”, то тестирование на полиграфе у вас может вызвать не чувство страха, а наоборот заинтересованность. Как говорил лауреат нобелевской премии Генрик Сенкевич, “лжет только тот, кто боится”.

  29. Великолепные специалисты!

    Обратилась в Воронежский центр Детекции лжи по рекомендации уважаемых коллег, давно работающих в сфере безопасности предприятий. Работа выполнена профессионально, качественно и в срок! По праву заслуживает высший балл оценки! Рекомендую!

  30. Желательно перед тестированием хорошо выспаться, за день до исследования не употреблять алкоголь.
    В день исследования не пить лекарства, кроме необходимых для здоровья(Если лекарство не имеет жизненно важного значения, его желательно выпить после теста).
    Во время тестирования желательно комментировать ответы на вопросы. Не противодействовать движениями, это все будет выявлено.
    Мы рекомендуем давать на все вопросы правдивые ответы.

  31. БОЛЕЕ 90% ПРИКЛАДНОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОВЕРКИ ОБЕСПЕЧИВАЕТСЯ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ МАСТЕРСТВОМ СПЕЦИАЛИСТА (ЭКСПЕРТА)!

    ЗА ЛЮБОЙ ПРОВЕРКОЙ НА ПОЛИГРАФЕ СТОИТ СУДЬБА ЧЕЛОВЕКА! ОШИБКА ПОЛИГРАФОЛОГА МОЖЕТ ИМЕТЬ ОДИНАКОВО ТЯЖЕЛЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ДЛЯ ЛЮБОГО ТЕСТИРУЕМОГО ЛИЦА: КАДРОВАЯ ПРОВЕРКА (СКРИНИНГ), ГДЕ ИЗ-ЗА НЕПРОФЕССИОНАЛИЗМА СПЕЦИАЛИСТА КАНДИДАТА МОГУТ НЕ ВЗЯТЬ, ИЛИ ЭТО УГОЛОВНОЕ ДЕЛО И БУДЕТ ОШИБОЧНО ОБВИНЕН ЧЕЛОВЕК.
    https://полиграф-воронеж.рф
    8 (800) 201-97-75
    8 (910) 344-49-77

  32. Проверка сотрудников на полиграфе (детекторе лжи). Профилактический эффект.
    В тех компаниях, где проверки на детекторе лжи применяются регулярно, практически отсутствуют потери от краж и хищений, недостач и “откатов”, утечек коммерческой информации. Потому, что знание сотрудником того, что его в любой момент могут проверить наполиграфе, заставляет его удерживаться от недостойных поступков, а нечистоплотных людей уволиться, уклоняясь от предстоящей им проверки на детекторе лжи.

    При своём трудоустройстве, кандидаты, которым есть, что скрывать от будущего работодателя,узнав о том, что им предстоит пройти проверку на полиграфе, то они уже сами заранее стараются избегать и не устраиваться в такую организацию. Или они сразу же выявляются ещё на начальной стадии трудоустройства при их проверке на детекторе лжи.

    Любое нарушение дешевле и легче предотвратить сразу, чем потом его расследовать и нести потери от последствий. Лучше заплатить немного сейчас и выиграть, чем получить большие убытки в будущем. Выгоднее сразу потратиться на профилактику, чем потом получать убытки на миллионы. В условиях воровства на предприятиях,проверки сотрудников на детекторе лжи- это высокая рентабельность.

  33. Полиграф – это инструмент, который успешно работает только в связке: “прибор + полиграфолог-профессионал”. Недостаточно только иметь сам полиграф,чтобы сразу на нём проверять людей. К примеру: невозможно хорошо играть на скрипке, если играть на ней ты не умеешь или плохо обучен. Бесполезно просто так тестировать на детекторе лжи, если не можешь проверять профессионально.

  34. У нас на производстве была ситуация, связанная с хищением имущества, мы долго не могли найти злоумышленника в нашем до минувших событий дружном коллективе, но благодаря Вашему вмешательству был найден не только злоумышленник, но и был спасен наш снова дружный коллектив от раздора. Данным отзывом выражаю благодарность вашей компании, за проявленный профессионализм, спасение коллектива и помощь в поиске злоумышленника.

  35. Применение полиграфа при кадровой работе
    С помощью полиграфа Вы можете узнать всю подноготную своего будущего сотрудника и изначально отсеять тех, кто так или иначе может нанести вред Вашей компании

    Применение полиграфа для проверки работающего персонала
    Вы хотели бы обезопасить свой бизнес от коммерческого шпионажа? А интересует ли Вас, какие махинации проводятся у Вас вашими сотрудниками? А кто именно берет взятки или откаты? Именно в выявлении этих и многих иных фактов поможет полиграф. Благодаря нему, Вы сможете определить лояльность Вашего персонала и минимизировать риск в будущем.

    Применение полиграфа при служебных расследованиях
    Зачастую для оперативного и достоверного решения сложившейся ситуации на предприятии необходимо проведение быстрых и оперативных мероприятий, которые позволят выявить кто именно причастен к сложившейся ситуации. Именно в этом Вам и поможет полиграф. То есть полиграф расследование уже произошедших служебных происшествий.

    Применение полиграфа в судебных разбирательствах
    До сих пор бытует мнение, что полиграф нельзя использовать в судебных разбирательствах. Это мнение абсолютно и категорически неверно,поскольку на законодательном уровне в рамках следственных и иных мероприятий стороны могут обратиться с ходатайством о проведении экспертизы, в числе которых значится и специальное психофизиологическое исследование с использованием «детектора лжи» (полиграфа).

    Применение полиграфа по личным запросам
    Хотите ли вы узнать изменяет ли Вам партнер? Причем как партнер по бизнесу, так и по жизни? Или же Вас интересует выяснить насколько можно доверять Вашему домашнему персоналу? Со всеми этими и многими другими вопросами помогут разобраться специалисты нашего центра.

  36. Практически все мы слышали по «детектор лжи» или «полиграф» — комплект оборудования для определения лжи. Однако, скажу вам прямо, все, что вы слышали и все, что описано в интернете — по большому счету фигня: половина статей размещена на сайтах компаний, которые предоставляют услуги в данной сфере, а другая половина — собранные из обрезков информации в интернете публикации дешевых копирайтеров, которые в глаза не видели оборудование. И даже на Википедии статья ни о чем!

  37. Какие вопросы могут задать на тестировании?
    В целом, набор тем, которые хотят раскрыть для себя работодатели при приеме нового человека на службу относительно стандартен, и включает такие потенциальные «факторы риска» как:

    Увольнение с предыдущих рабочих мест по негативным причинам;
    Совершение на прежнем профессиональном поле действий, приносящих работодателю ущерб (как по финансам, так и по репутации компании);
    Злоупотребление алкоголем;
    Систематическое употребление наркотиков
    Наличие в биографии сокрытых преступлений (судимости, грубые административные правонарушения);
    Тяга к азартным играм;
    Проблемы, связанные с невыплаченными долговыми обязательствами.

  38. Все ещё не знаете как пройти проверку на полиграфе или боитесь получить негативный результат? Лучший совет, который можно дать в этом случае – искренне поведать оператору все, что касается изучаемых в процессе тестирования тем. Если в каком-то случае у вас в жизни были неприятности, обязательно их укажите, чтобы специалист корректно сформулировал для вас вопрос по данной теме. Не нужно бояться, что вас не возьмут из-за этого на работу. Возможно, то, что для вас является постыднейшим и глупейшим поступком в жизни, для работодателя окажется некритичным пустячком на фоне других великолепных качеств.

  39. Сам по себе полиграф ничто без специалиста-полиграфолога, потому как именно оператор полиграфа расшифровывает сигналы организма, которые посылают датчики, подключённые к исследуемому. Именно поэтому квалификация специалиста имеет определяющее значение. Идеальным было бы связаться со школой, выдавшей данный документ (диплом, сертификат) и удостовериться, что данный специалист действительно имеет право на проведение проверок на полиграфе, благо у всех школ есть свой сайт в Интернете, на котором можно найти номера телефонов и адреса электронной почты. Иногда бывает так, что сами школы размещают на своих сайтах имена выпускников, к которым рекомендуют не обращаться в связи с тем, что они были уличены в различных нарушениях и фальсификациях.

  40. Считается, что человек, говорящий, неправду испытывает стресс. Это проявляется в незаметном мышечном сокращении, увеличении потоотделения, изменении электропроводимости кожи и так далее. Контролировать эти процессы человек не может.

    Поэтому полиграф регистрирует изменения артериального давления, пульса, дыхания, уровень потоотделения, натяжения кожного покрова и мышечные сокращения. Датчики заметят реакцию, а лжец будет разоблачен.

    Вопросы составляются таким образом, что на них можно ответить только «да» или «нет». Часть вопросов абсолютно нейтральны и необходимы для установления “точки отсчета” – регистрации психофизиологических показаний на заведомо ложные или правдивые ответы.

  41. Как подготовиться к проверке на полиграфе

    Перед тем как проходить тестирование необходимо осознать, что сам детектор лжи не способен определить говорите ли вы правду или обманываете. С помощью полиграфа профессиональный психолог лишь анализирует физиологические процессы, происходящие в организме, в тот момент, когда человек пытается соврать. Устройство с помощью специальных датчиков отслеживает изменения сердечного ритма, артериального давления, фиксирует повышенное потоотделение, а также показатели дыхания в брюшной области и груди.

    Рекомендуется заблаговременно приехать в назначенное место для прохождения проверки на полиграфе, что предоставит вам возможность в спокойной обстановке познакомиться с комплектом оборудования и специалистом, работающим с ним. Важно предварительно настроить себя на позитивный лад и не поддаваться соблазну читать в интернете «страшилки» о детекторе лжи, которые лишь способствуют возникновению ненужной нервозности. Не забывайте, что большинство информации, выложенной в сети, носит субъективный характер и часто не соответствует действительности.

  42. Считается, что человек, говорящий, неправду испытывает стресс. Это проявляется в незаметном мышечном сокращении, увеличении потоотделения, изменении электропроводимости кожи и так далее. Контролировать эти процессы человек не может.

    Поэтому полиграф регистрирует изменения артериального давления, пульса, дыхания, уровень потоотделения, натяжения кожного покрова и мышечные сокращения. Датчики заметят реакцию, а лжец будет разоблачен.

    Вопросы составляются таким образом, что на них можно ответить только «да» или «нет». Часть вопросов абсолютно нейтральны и необходимы для установления “точки отсчета” – регистрации психофизиологических показаний на заведомо ложные или правдивые ответы.

  43. 2 верных способа пройти полиграф
    Сохранять абсолютное спокойствие, независимо от того, что просят сделать. Но большинству людей очень сложно выполнить это
    Пребывать в абсолютном расстройстве на протяжении всего теста

    7 полезных советов
    Для того, чтобы в любом случае пройти тест, нужно оставаться расстроенным, испуганным и смущенным на протяжении всего теста. При этом, основная цель – казаться спокойным, несмотря на внутреннее смятение. Если есть конкретный вопрос, который беспокоит, нужно его представлять перед каждым вопросом, прежде чем отвечать
    Перед каждым ответом необходимо делать паузу
    Во время ответа на вопрос необходимо изменять дыхание
    Отвечайте твердо, без колебаний и без юмора. Будьте готовы сотрудничать, но не шутите и не ведите себя слишком дружелюбно
    Отвечайте “да” или “нет”, когда это возможно. Не объясняйте ответы, не сообщайте подробностей и не предлагайте объяснений. Если попросят расширить вопрос, ответьте: “что еще вы хотите, чтобы я сказал?” или “об этом действительно нечего сказать”
    Если обвиняют во лжи, не поддавайтесь. Во всяком случае, используйте обвинение как катализатор, чтобы чувствовать себя расстроенным и смущенным
    Попрактикуйтесь перед тестом. Попросите кого-нибудь задать вам вероятные вопросы
    Имейте в виду, что применение этих советов может позволить успешно пройти тест. Но от этого пользы не будет, если это необходимо, чтобы получить работу.

    В большинстве случаев самый простой способ пройти проверку на детекторе лжи – подойти к ней честно.

  44. Начнем мы его с выяснения главного вопроса – что же он такое, «детектор лжи»? Панацея от всех бед или полный дикий бред? Нет, отвечу я вам, «детектор лжи» не то и не другое. Тогда, спрашивается – что? Отвечу: это то, что древние называли «Tertium quid», то есть «Нечто третье», имя которому – ПОЛЬЗА. А вот почему польза, когда и кому – об этом будет рассказано дальше. Пока же я только лишь замечу, что за время существования этого аппарата увидело свет великое, неисчислимое множество технических средств. Одни из них прижились и получили развитие, как, например, телевизор, компьютер, сотовый телефон, а другие попросту исчезли, навсегда канув в Лету. И среди тех, кто выжил и продолжает быть востребованным, развиваясь, совершенствуясь и избавляясь от недостатков, особое место как раз и занимает «детектор лжи». Почему он становится все популярнее, из-за каких его свойств он все шире применяется как в сфере правоохранения, так и коммерческой среде? Не потому ли, что этому устройству слишком доверяют? А, может, потому, что «детектору лжи» в некоторых областях человеческой деятельности попросту нет толковых альтернатив? Давайте представим себе некую, весьма распространенную, надо признаться, ситуацию: кто-то неизвестный что-то украл в компании. Не важно что. Просто украл и все. И не скрепки или там дырокол какой-нибудь, а очень даже много. Возникает извечный вопрос – что делать? Как найти злодея или злодеев? Что, взять и уволить всех? Тогда придется вовсе прекратить бизнес. А, может, сделать вид, что ничего особенного не произошло, и остаться работать с теми, кому больше нельзя доверять? Зачем, чтобы кто-то снова тебя «подставил»? Итак, что прикажете делать руководителю, чтобы вычислить виновного, попутно не наведя напраслину на тех, кто к злодеянию не причастен? Вот тут-то как раз и может пригодиться «детектор лжи», при помощи которого можно быстро найти «паршивую овцу», портящую честное стадо.

  45. Проверки на полиграфе.
    Иногда тестирование на ДЕТЕКТОРЕ ЛЖИ – единственный способ доказать или опровергнуть правдивость слов человека, а значит – подтвердить или снять с него обвинение!
    Но полиграф это не только прибор! 90% зависит от специалиста! Не ошибиться Вам при выборе!

  46. Лучший совет перед проверкой на полиграфе.
    Все ещё не знаете как пройти проверку на полиграфе или боитесь получить негативный результат? Лучший совет, который можно дать в этом случае – искренне поведать оператору все, что касается изучаемых в процессе тестирования тем. Если в каком-то случае у вас в жизни были неприятности, обязательно их укажите, чтобы специалист корректно сформулировал для вас вопрос по данной теме. Не нужно бояться, что вас не возьмут из-за этого на работу. Возможно, то, что для вас является постыднейшим и глупейшим поступком в жизни, для работодателя окажется некритичным пустячком на фоне других великолепных качеств.
    https://ok.ru/poligrafvo

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *